“lihatlah dirimu sebelum melihat orang lain”…….

cermin adalah sebuah lambang jati diri kita…..dialah yang berani mengatakan segala kebaikan dan kejelekan yang ada pada diri kita,,,,,dan cermin juga tempat berkhayal berbagai angan…..

Di UMM aku mengambil manajemen….manajemen itu menyenangkan,,,dan sangat menguntungkan..jadi sangat tepat aku memilih manajemaen..ini adalah sedikit bahasan tentang pilihan ku..

A. Pengertian Manajemen (Definition of Management)
Istilah manajemen, terjemahannya dalam bahasa Indonesia hingga saat ini belum ada keseragaman. Selanjutnya, bila kita mempelajari literatur manajemen, maka akan ditemukan bahwa istilah manajemen mengandung tiga pengertian yaitu :

1. Manajemen sebagai suatu proses,
2. Manajemen sebagai kolektivitas orang-orang yang melakukan aktivitas manajemen,
3. Manajemen sebagai suatu seni (Art) dan sebagai suatu ilmu pengetahuan (Science)
Menurut pengertian yang pertama, yakni manajemen sebagai suatu proses, berbeda-beda definisi yang diberikan oleh para ahli. Untuk memperlihatkan tata warna definisi manajemen menurut pengertian yang pertama itu, dikemukakan tiga buah definisi.

Dalam Encylopedia of the Social Sience dikatakan bahwa manajemen adalah suatu proses dengan mana pelaksanaan suatu tujuan tertentu diselenggarakan dan diawasi.

Selanjutnya, Hilman mengatakan bahwa manajemen adalah fungsi untuk mencapai sesuatu melalui kegiatan orang lain dan mengawasi usaha-usaha individu untuk mencapai tujuan yang sama.

Menurut pengertian yang kedua, manajemen adalah kolektivitas orang-orang yang melakukan aktivitas manajemen. Jadi dengan kata lain, segenap orang-orang yang melakukan aktivitas manajemen dalam suatu badan tertentu disebut manajemen.

Menurut pengertian yang ketiga, manajemen adalah seni (Art) atau suatu ilmu pnegetahuan. Mengenai inipun sesungguhnya belum ada keseragaman pendapat, segolongan mengatakan bahwa manajemen adalah seni dan segolongan yang lain mengatakan bahwa manajemen adalah ilmu. Sesungguhnya kedua pendapat itu sama mengandung kebenarannya.

Menurut G.R. Terry manajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja, yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok orang-orang kearah tujuan-tujuan organisasional atau maksud-maksud yang nyata.

Manajemen juga adalah suatu ilmu pengetahuan maupun seni. Seni adalah suatu pengetahuan bagaimana mencapai hasil yang diinginkan atau dalm kata lain seni adalah kecakapan yang diperoleh dari pengalaman, pengamatan dan pelajaran serta kemampuan untuk menggunakan pengetahuan manajemen.

Menurut Mary Parker Follet manajemen adalah suatu seni untuk melaksanakan suatu pekerjaan melalui orang lain. Definisi dari mary ini mengandung perhatian pada kenyataan bahwa para manajer mencapai suatu tujuan organisasi dengan cara mengatur orang-orang lain untuk melaksanakan apa saja yang pelu dalam pekerjaan itu, bukan dengan cara melaksanakan pekerjaan itu oleh dirinya sendiri.

Itulah manajemen, tetapi menurut Stoner bukan hanya itu saja. Masih banyak lagi sehingga tak ada satu definisi saja yang dapat diterima secara universal. Menurut James A.F.Stoner, manajemen adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian upaya anggota organisasi dan menggunakan semua sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Dari gambar di atas menunjukkan bahwa manajemen adalah Suatu keadaan terdiri dari proses yang ditunjukkan oleh garis (line) mengarah kepada proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian, yang mana keempat proses tersebut saling mempunyai fungsi masing-masing untuk mencapai suatu tujuan organisasi.

B. Fungsi-Fungsi Manajemen (Management Functions)
Sampai saat ini, masih belum ada consensus baik di antara praktisi maupun di antara teoritis mengenai apa yang menjadi fungsi-fungsi manajemen, sering pula disebut unsur-unsur manajemen.

fungsi-fungsi manajemen adalah sebagai berikut:

Planning
Berbagai batasan tentang planning dari yang sangat sederhana sampai dengan yang sangat rumit. Misalnya yang sederhana saja merumuskan bahwa perencanaan adalah penentuan serangkaian tindakan untuk mencapai suatu hasil yang diinginkan. Pembatasan yang terakhir merumuskan perencaan merupakan penetapan jawaban kepada enam pertanyaan berikut :
1. Tindakan apa yang harus dikerjakan ?
2. Apakah sebabnya tindakan itu harus dikerjakan ?
3. Di manakah tindakan itu harus dikerjakan ?
4. kapankah tindakan itu harus dikerjakan ?
5. Siapakah yang akan mengerjakan tindakan itu ?
6. Bagaimanakah caranya melaksanakan tindakan itu ?
Menurut Stoner Planning adalah proses menetapkan sasaran dan tindakan yang perlu untuk mencapai sasaran tadi.

Organizing
Organizing (organisasi) adalah dua orang atau lebih yang bekerja sama dalam cara yang terstruktur untuk mencapai sasaran spesifik atau sejumlah sasaran.

Leading
Pekerjaan leading meliputi lima kegiatan yaitu :
• Mengambil keputusan
• Mengadakan komunikasi agar ada saling pengertian antara manajer dan bawahan.
• Memberi semangat, inspirasi, dan dorongan kepada bawahan supaya mereka bertindak.
Memeilih orang-orang yang menjadi anggota kelompoknya, serta memperbaiki pengetahuan dan sikap-sikap bawahan agar mereka terampil dalam usaha mencapai tujuan yang ditetapkan.

Directing/Commanding
Directing atau Commanding adalah fungsi manajemen yang berhubungan dengan usaha memberi bimbingan, saran, perintah-perintah atau instruksi kepada bawahan dalam melaksanakan tugas masing-masing, agar tugas dapat dilaksanakan dengan baik dan benar-benar tertuju pada tujuan yang telah ditetapkan semula.

Motivating
Motivating atau pemotivasian kegiatan merupakan salah satu fungsi manajemen berupa pemberian inspirasi, semangat dan dorongan kepada bawahan, agar bawahan melakukan kegiatan secara suka rela sesuai apa yang diinginkan oleh atasan.

Coordinating
Coordinating atau pengkoordinasian merupakan salah satu fungsi manajemen untuk melakukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi kekacauan, percekcokan, kekosongan kegiatan, dengan jalan menghubungkan, menyatukan dan menyelaraskan pekerjaan bawahan sehingga terdapat kerja sama yang terarahdalam upaya mencapai tujuan organisasi.

Controlling
Controlling atau pengawasan, sering juga disebut pengendalian adalah salah satu fungsi manajemen yang berupa mengadakan penilaian, bila perlu mengadakan koreksi sehingga apa yang dilakukan bawahan dapat diarahkan ke jalan yang benar dengan maksud dengan tujuan yang telah digariskan semula.

Reporting
Adalah salah satu fungsi manajemen berupa penyampaian perkembangan atau hasil kegiatan atau pemberian keterangan mengenai segala hal yang bertalian dengan tugas dan fungsi-fungsi kepada pejabat yang lebih tinggi.

Staffing
Staffing merupakan salah satu fungsi manajemen berupa penyusunan personalia pada suatu organisasi sejak dari merekrut tenaga kerja, pengembangannya sampai dengan usaha agar setiap tenaga memberi daya guna maksimal kepada organisasi.

Forecasting
Forecasting adalah meramalkan, memproyrksikan, atau mengadakan taksiran terhadap berbagai kemungkinan yang akan terjadi sebelum suatu rancana yang lebih pasti dapat dilakukan.

C. Tingkatan Manajemen (Manajemen Level).
Tingkatan manajemen dalam organisasi akan membagi tingkatan manajer menjadi 3 tingkatan :
1. Manajer lini garis-pertama (first line) adalah tingkatan manajemen paling rendah dalam suatu organisasi yang memimpin dan mengawasi tenaga-tenaga operasional. Dan mereka tidak membawahi manajer yang lain.
2. Manajer menengah (Middle Manager) adalah manajemen menengah dapat meliputi beberapa tingkatan dalam suatu organisasi. Para manajer menengah membawahi dan mengarahkan kegiatan-kegiatan para manajer lainnya kadang-kadang juga karyawan operasional.
3. Manajer Puncak (Top Manager) terdiri dari kelompok yang relative kecil, manager puncak bertanggung jawab atas manajemen keseluruhan dari organisas

Kata inspirasi seperti bersinergi dengan kata Inovasi . Karena dari inspirasi akan muncul sebuah kunci yang akan membuka gerbang inovasi, dan dari inovasi inilah akan lahir sebuah prestasi. Hal Ini membuktikan bagaimana penting dan berharganya inspirasi. Inspirasi memang harus dicari, jika kita hanya berdiam diri maka jangan harap sebuah inspirasi akan menghampiri.Lalu bagaimana kita mencari inspirasi?. Sangatlah banyak cara untuk merangsang hal yang satu ini, kebanyakan orang mencari inspirasi dengan 3M yaitu Membaca, Melihat dan Merasakan.

Point yang pertama yaitu membaca, membaca adalah kebutuhan yang harus dimiliki setiap manusia, karena dengan membaca akan membuka wawasan dan tentunya menambah pengetahuan. Membaca bukan berarti hanya membaca sederet tulisan yang disusun menjadi sebuah kata, tetapi membaca juga bisa berarti membaca situasi dan kondisi. Ketika kita sudah bisa membaca suatu situasi dan kondisi, maka kita akan bisa masuk kedalam situasi tersebut sehingga dapat mengambil asumsi, dan dari asumsi ini akan lahir sebuah inspirasi.

Yang kedua adalah melihat, Untuk memunculkan sebuah inspirasi dengan cara yang satu ini, kita bisa melihat sesuatu yang menyegarkan jiwa dan fikiran kita. karena jika jiwa dan fikiran kita fresh maka inspirasi akan datang dengan begitu mudahnya.

Dan Yang terakhir adalah merasakan. Merasakan selalu dikaitkan dengan 2 panca indra perasa yang kita milki, yaitu kulit dan lidah. Memang benar dengan kita menggunakan baik kedua indra perasa tersebut akan ada banyak inspirasi yang akan kita dapatkan, tetapi jika kita merasakanya hanya dengan kedua indra tersebut saja maka yang akan kita dapatkan adalah hal-hal yang nyata saja, jika kita mencicipi sebuah makanan yang lezat maka respon lidahpun hanya akan merasakan nikmat dan lezatnya makanan tersebut saja. Beda halnya jika kita menggunakan indra perasa yang paling sensitif dan terjaga diri kita, kita tidak akan hanya merasakan realnya saja tapi kita akan merasakan makna dari hal yang kita rasakan. makanan yang tidak enak pun akan terasa lezat, yang sedikit akan terasa banyak dan yang tidak nyamanpun akan terasa nyaman. Tetapi indra yang satu ini hanya akan terasa begitu sempurna jika kita memagarinya dengan takwa. Inilah sumber inspirasi yang paling hakiki yaitu “sang raja diri” hati

Tahun ini Universitas Muhammadiyah Malang (UMM) mulai mengirim mahasiswa, dosen, dan para doktor ke beberapa Universitas di Eropa. Hal ini dipastikan setelah UMM melakukan seleksi terhadap para calon peserta pertukaran mahasiswa, dosen dan program Post Doctoral dalam program Erasmus Mundus External Cooperation Windows. Para calon peserta telah melakukan registrasi secara online kemudian diseleksi oleh pihak Erasmus Mundus di Italia, akhir tahun lalu.

UMM mendapatkan kuota 25 peserta yang terdiri dari tujuh orang mahasiswa S-1, delapan orang mahasiswa S-2, lima dosen dan tiga orang doktor. Program ini akan berlangsung setiap tahun hingga 2013.

Bagi mereka yang dinyatakan lolos segera dikoneksikan dengan universitas anggota konsorsium di Eropa, yakni University of Trento (Italia), University of Innsbruck (Austria), Dresden University of Technology (Jerman), Murcia University (Spanyol), University of Kuopio (Finlandia), Minho University (Portugal), Atilim University (Turki) dan Global Education for European Engineers And Entrepreneurs (Perancis).

Sebaliknya UMM juga akan menerima doktor, dosen dan mahasiswa dari universitas-universitas tersebut. Hingga saat ini peminat exchange dari Eropa ke UMM mencapai 15 orang. Mereka antara lain berminat mempelajari Studi Islam, studi budaya hingga studi kimia dan pengolahan sampah.

Kepala Biro Kerjasama Luar Negeri (BKLN) UMM, Suparto, menyatakan berdasarkan rapat dengan pihak Erasmus Mundus di Toronto Italia, UMM merupakan salah satu perguruan tinggi yang siap menjadi tuan rumah bagi mahasiswa asal Eropa dan siap mengirim ke Eropa. Sedangkan anggota konsorsium yang tidak siap adalah universitas dari Kamboja dan Laos. “Selain UMM, di Indonesia, universitas yang tergabung Erasmus Mundus adalah ITB dan UGM. Jadi UMM adalah satu-satunya PTS yang berhasil lolos seleksi konsorsium ini,” kata Suparto bangga.

Di universitas di Eropa mahasiswa UMM akan sit-in selama satu semester dan sepanjang program studinya sesuai maka kredit mata kuliahnya diakui di UMM. “Demikian juga mahasiswa dari Eropa akan kuliah satu semester di sini dan angka kreditnya juga diakui di Eropa,” jelas Suparto.

Sementara itu, program untuk dosen terdiri dari tiga pilihan, yakni mengajar (teaching), penelitian atau training. Dosen bisa memilih salah satu program itu untuk menambah pengalaman di Eropa selama tiga bulan. Sedangkan untuk para doktor UMM yang terseleksi akan memperoleh program post-doctorate.

Allah….Allah….dan hanya Allah…..Dia begitu baik pada ku….tiap aku mengeluh hidup,selalu ada keindahan dalam kepahitan…tapi ketika aku merasa senang aku lupa tuk mengucap satu kata padanya…..”alhamdulillah”….ooouuuppppssss……maafkanlah aku ya Allah….aku akan jadi mahkluk yang lebih indah lagi…..

Welcome to Student Blogs. This is your first post. Edit or delete it, then start blogging!